Deutsche Bank kemeri yöneticilere sıktırdı: 111 kişiyle yollar ayrıldı
Deutsche Bank, 2025 gayelerine ulaşmak hedefiyle ferdî ve özel servet ünitesinde 111 üst seviye yöneticisini işten çıkardı.
Frankfurt merkezli banka, kelam konusu ünitenin maliyet-gelir oranını geçtiğimiz yılın tıpkı periyodundaki yüzde 80’den, 2025’te yüzde 60 ile 65 ortasında bir düzeye çekmeyi hedefliyor. 2024’ün birinci dokuz ayında ise bu oran yüzde 77 olarak kaydedilmişti.
CNBC-e’de yer alan habere nazaran ünitenin başına 2023 ortasında geçen Claudio de Sanctis, maliyet-gelir gayesini tutturmanın daha fazla uğraş gerektireceğini lakin buna kararlı olduğunu belirtti. Bu amaca ulaşmak, yalnızca daha fazla maliyet kesintisi yapmayı değil, birebir vakitte tüm iş kollarında gelir artışı sağlamayı gerektirecek.
BİRİM YILLARDIR SERMAYE MALİYETİNİ KARŞILAYAMIYOR
Deutsche Bank’ın Almanya’daki kitlesel pazar perakende ünitesini ve servet idaresi kolunu içeren özel bankası, borç verenin gelirinin yüzde 31’ini lakin karının sırf yüzde 23’ünü oluşturuyor. Yıllardır sermaye maliyetini karşılayamayan bu ünite, müşterileri ve düzenleyicileri de olumsuz etkileyen başarısız bir BT geçişi nedeniyle düşük performans sergiledi.
Birimin dönüşümü, Deutsche Bank CEO’su Christian Sewing’in stratejisinin temel taşlarından biri olarak öne çıkıyor. Sewing, 2018’e kadar bu ünitenin eş lideriydi. De Sanctis’in önceki iki lideri, maliyet ve karlılık maksatlarını yerine getiremediği için vazifeden alınmıştı.
300’DEN FAZLA ŞUBE KAPANABİLİR
Eski Credit Suisse bankacısı olan De Sanctis, Almanya’da 300’den fazla şubeyi kapatmak, üç düzeydeki idaresi birleştirmek ve ön ofis çalışanlarının sayısını yüzde 6,5 oranında azaltmak üzere tedbirlerle sarfiyatları kesmeyi amaçlıyor. En büyük odak noktası, bilhassa yönetici ve yönetici düzeyindeki yüksek maaşlı üst seviye yöneticilerden tasarruf sağlamak oldu. İşten çıkarılan 111 konum, ünitedeki yönetici ve yöneticilerin yüzde 8’ini oluşturuyor.
DIŞ DANIŞMANLARA YAPILAN HARCAMALAR DA KISILDI
De Sanctis, dış danışmanlara yapılan harcamaları da büyük ölçüde kısıtladı. Dış danışmanlık masrafları, bu yaz iddia edilen yüzde 70’lik azalmaya kıyasla yüzde 75 oranında düştü.
De Sanctis, bankanın dört yıl üst üste maliyet düşürme misyonu üstlenmesinin akabinde önümüzdeki yıl varlık idaresi kısmında işe alımlara başlaması gerekeceğini söyledi. Kısmın bilhassa varlıklı müşterilere şahsî danışmanlık yapan münasebet yöneticilerinin sayısını artırması gerekiyor.
patronlardunyasi.com
