Koç Üniversitesi araştırmasında çarpıcı sonuçlar: 5 yıldan fazla aynı iş yerinde çalışmak isteyenlerin oranı yüzde 6

Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsünün üye olduğu CEMS’in raporu, genç profesyonellerin klasik mesai saatlerini reddettiğini ve gereksinime nazaran şekillenen, daha esnek programları tercih ettiğini gösteriyor. Gençler, patronları bu esnekliğe ahenk sağladığı sürece, gerekirse “mesai saatleri dışında” çalışmaya istekli olduklarını gösteriyor.

İYİ OFİS ORTAMI TEMEL TAŞLARDAN BİRİ

Yaygın inanışın bilakis nasıl bir ofis ortamında çalışıldığı genç profesyoneller için de ehemmiyet arz ediyor. Yeterli hissettikleri bir ofis ortamını, topluluk oluşturmanın ve profesyonel gelişimin temel taşlarından biri olarak görüyorlar. Değişikliklere ahenk sağlama yeteneği ise profesyonel hayatta fark yaratacak en kıymetli yetkinliklerden biri olarak öne çıkıyor.

Z JENERASYONU, YETKİNLİKLERİNİ ORTAYA KOYABİLECEKLERİ VAZİFELER VEREN ŞİRKETLERE BAĞLI

Araştırma genç profesyonellerin, kendilerine zorlayıcı olsa bile yetkinliklerini ortaya koyabilecekleri misyonlar veren, farklı gelişim fırsatları ve hassas bir şirket kültürü üzere ülkü şartlar sunan şirketlere bağlılık göstermeye açık olduğunu ortaya koyuyor. Gençler çok uzun vadeli planlar yerine, dünyanın öngörülemezliğini dikkate alıyor ve gelecek on yıla odaklanmayı tercih ediyor.

5 YILDAN FAZLA TIPKI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAK İSTEYEN GENÇLERİN ORANI YÜZDE 6

Açıklamada görüşlerine yer verilen Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü CEMS MIM Akademik Yöneticisi Dr. Öğretim Üyesi Eda Aksoy, araştırma sonuçlarının genç profesyonellerin meslek beklentileri ve davranışlarını şekillendiren değerli eğilimleri, zorlukları ve fırsatları ortaya koymak açısından bedelli bir rehber sunduğunu belirtti.

Gençlerin bilhassa de bayanların iklim değişikliği ve ekonomik istikrarsızlık üzere belirsizliklerden telaş duyduğunu aktaran Aksoy, “Gençlerin yaklaşık yüzde 60’ının bir işte 3 ila 5 yıl kalmayı tercih ettiğine ve 5 yıldan fazla tıpkı iş yerinde çalışmak isteyenlerin ise yalnızca yüzde 6 olduğuna bakarak, klasik uzun vadeli sadakat beklentisinin yerini iş hayatında mana arayışı ve değişimi ön planda tutan bir bakış açısına bıraktığını söyleyebiliriz. İş seçiminde fiyat, iş-yaşam istikrarı ve global hareketlilik kriterlerinin en üst sıralarda yer alması, gençlerin üretkenliğin ötesinde ferdî hayat kalitesine ne kadar ehemmiyet verdiklerini göstermesi açısından kıymetli.” sözlerini kullandı.

patronlardunyasi.com