Meta’nın gizli ‘yeniden işe almama’ listesi ortaya çıktı: Bir başkan yardımcısının onayı olsa bile şirkete geri dönemiyorlar
Yakın vakitte yayınlanan bir rapor, Meta’nın eski bir mühendisinin yaklaşık 20 müracaat yapmasına karşın “yeniden işe alınmaya uygun değil” olarak değerlendirildiğini ortaya koydu. Mühendis, şirketin 2022’deki küçülme sürecinde işini kaybeden 10.000 çalışandan biriydi.
Dört yıldan fazla bir müddettir şirketle çalışan ve performans değerlendirmelerinde daima olarak beklentilerin üzerinde muvaffakiyet gösteren mühendis, önceki yıl kıdemli bir teknik duruma terfi etmişti. Lakin birden fazla konuma başvurduktan sonra kaygı verici bir eğilim fark etti. İşe alım yöneticileriyle yapılan birinci görüşmeler, işe alım tarama evresine gelindiğinde apansız kesiliyordu.
BAZI ESKİ ÇALIŞANLARIN İŞE DÖNMESİNİ ENGELLEYEN LİSTELER VAR
İki yönetici dahil beş eski çalışan, Meta’nın birtakım eski çalışanların tekrar işe alınmasını engelleyen dahili listeler tuttuğunu Insider’a doğruladı. İstihdam uzmanları, bu çeşit listelerin yasa dışı olmadığını lakin yaygın bir uygulama olmadığını belirtiyor. Yüksek performans gösteren çalışanlar bile net bir neden olmaksızın bu listelerde kendilerini bulabiliyor.
ÇEŞİTLİ TANIMLAMA VE İŞARETLER İLE TAKİP SİSTEMLERİ KULLANILIYOR
Meta’nın bu kısıtlamaları uygulamak için “pişman olunmayan ayrılma” tanımlaması ve “yeniden işe alma” işareti dahil olmak üzere çeşitli takip sistemleri kullandığı bildiriliyor.
Şirket, bu tanımlamaların adil bir biçimde uygulandığını ve tekrar işe alma uygunluğunun, siyaset ihlalleri ve performans metrikleri üzere faktörlere dayalı olarak ayrılma sırasında belirlendiğini tez ediyor.
SORU İŞARETLERİ DEVAM EDİYOR
Bu ortada, eski Google İK şefi Laszlo Bock, Meta’nın birtakım eski çalışanların yine işe alınmasını engelleyebilen dahili “engelleme” listeleri hakkındaki niyetlerini paylaştı.
LinkedIn’de yaptığı paylaşımda, “Böyle bir şey hiç duymadım. Bazen bir yöneticinin ‘bu kişiyi asla tekrar işe almayın’ dediğini duymuştum ancak bunun üzere büyük ölçekli, sistematik bir yaklaşım hiç görmedim. Öbür bir yerde bu türlü bir şey gören oldu mu?” diye yazdı.
Bu açıklama, Meta’nın işe alma uygulamaları ve çalışanlarına yönelik tavrı hakkında sorular doğurabilir. Tez edilen “yeniden işe almama” listesi, doğrulanırsa şirketin prestijini ve yetenek çekme ve elde tutma yeteneğini etkileyebilir.
Ayrıca, şirketin çalışanlarına yönelik siyasetlerinin şeffaflığı konusunda kaygılar uyandırıyor. Bu gelişmenin Meta’nın pay performansı üzerindeki tesiri şimdi bilinmiyor.
patronlardunyasi.com
