KPMG’den yeni bir araştırma Otomotiv dünyasında üretken yapay zekâ rüzgarı
KPMG’nin, global endüstriyel üretim ve araba bölümlerindeki başkanların görüşlerine dayanarak hazırladığı “2024 Endüstriyel Üretim ve Otomotiv CEO Görünümü” raporu yayımlandı. Raporda 11 farklı ülkede 120 otomotiv CEO’sunun katıldığı anket sonuçlarına da yer verilerek bölümdeki dönüşüm potansiyeli ve karşılaşılan fırsatlar ayrıntılı bir biçimde ele alınıyor.
Rapora nazaran otomotiv dalındaki CEO’ların yüzde 31’i, global iktisadın büyüme potansiyeline inanç duyduklarını tabir ediyor. Bununla birlikte CEO’lar, şirketlerini büyütmeyi hedeflerken karşılarına çıkabilecek çeşitli pürüzlerin de bilincindeler. Kesimdeki CEO’ların yüzde 61’i üretken Al ve başka teknolojileri benimseme ve uygulama yarışını en kıymetli zorluk olarak gösterirken bunu yüzde 58 ile ekonomik belirsizlikler ve yüzde 43 ile jeopolitik karışıklıklar takip ediyor.
Otomotiv dalındaki CEO’ların önümüzdeki üç yıl içinde büyüme maksatlarına ulaşmak için izleyeceği stratejiler içerisinde ise birinci sırada yüzde 29 ile şirket birleşme ve satın alımları bulunuyor. Bunundan akabinde yüzde 21 ile üçüncü partiler ile stratejik iştirakler, yüzde 18 ile organik büyüme geliyor.
Sektördeki CEO’ların yüzde 23’ü ise önümüzdeki üç yıl içinde şirketlerinin büyümesine yönelik en büyük tehdit olarak da tedarik zincirlerindeki riskleri gösteriyor. Bunu yüzde 17 ile operasyonel riskler takip ediyor. Siber güvenliği tehdit olarak görenlerin oranı ise yalnızca yüzde 1’de kalıyor.
“SEKTÖRÜN KARŞI KARŞIYA OLDUĞU FIRSATLARI GÖZLER ÖNÜNE SERİYORUZ”
Raporu kıymetlendiren KPMG Türkiye Otomotiv Sektörü Lideri Hakan Ölekli, “Otomotiv bölümünün dönüşüm seyahatini kapsamlı bir halde ele alan raporumuzda yer alan datalar, kesimin karşı karşıya olduğu fırsatları gözler önüne seriyor. Yapay zekânın üretim süreçlerine entegrasyonu, tedarik zincirlerinde dayanıklılığın artırılması ve ESG odaklı yaklaşımlar üzere kritik alanlar, dalın hem kısa hem de uzun vadeli maksatları açısından kıymetini koruyor. Bilhassa CEO’ların yapay zekâ konusundaki görüşleri, kesimin yenilikçi teknolojilere ilgisini net bir biçimde ortaya koyuyor. Bu raporumuzun, otomotiv bölümünün gelecekteki büyüme ve inovasyonun yol haritasını çizmesine yardımcı olmasını diliyoruz.” dedi.
YAPAY ZEKÂYA YATIRIM ÖNCELİKLER ORTASINDA
Ekonomik tablo belirsizliklerle dolu olsa da otomotiv dalı CEO’ları, yapay zekâ üzere yenilikçi teknolojileri benimseyip, Sanayi 4.0’ın tesiriyle dönüşen üretim ve montaj süreçlerine daha derinlemesine entegre etmenin, gelecekte büyüme ve verimlilik için gerçek yol olduğuna inanıyor. Hatta bölümdeki CEO’ların yüzde 53’ü en değerli yatırım önceliklerinin ortasında üretken yapay zekâ olduğunu belirtiyor.
CEO’ların yüzde 18’i bu teknolojinin rutin süreçleri otomatikleştirerek verimliliği ve üretkenliği artırma süreçlerini daha fazla etkileyeceğini söylerken yüzde 17’si ise yetenek ve maharet çeşitliliğini daha fazla etkileyeceğini tabir ediyor.
CEO’lara kurum içindeki hangi ünitelerde üretken yapay zekâya yatırım yaptıkları sorulduğunda (çoktan seçmeli), yüzde 58’i satış ve pazarlama, yüzde 50 imalat ve yüzde 49’u bilişim teknolojileri departmanlarında bu yatırımları yaptıklarını kaydetti.
SİBER GÜVENLİK EHEMMİYETİNİ KORUYOR
Siber güvenlik, bölüm için değerli bir mevzu olmaya devam ediyor. Siber akınlar, üretimi durdurma ve tedarik zincirlerini aksatma riski nedeniyle, otomotiv bölümünde de operasyonların vazgeçilmez bir modülü olarak öne çıkıyor. Daldaki CEO’ların yüzde 46’sı bu mevzuda güzel bir biçimde hazırlıklı olduklarını belirtirken yüzde 45’i ise ne az hazırlıklı ne de büsbütün hazırlıklı olduklarını söylüyor.
ESG STRATEJİLERİ KRİTİK EHEMMİYETİNİ KORUYOR
Hiçbir işletmenin ESG (çevresel, toplumsal, yönetişim) gündemini görmezden gelme lüksüne sahip olmadığı günümüzde otomotiv dalındaki işletmeler için de çevresel ve toplumsal yarara yönelik somut taahhütle güçlü paydaş ve topluluk alakalarını sürdürmek kritik kıymet taşıyor. Bu yılki anket, itimat inşa etmenin öncelikli bir bahis olduğunu gösteriyor. Otomotiv kesimindeki CEO’ların yüzde 32’si ESG stratejilerinin müşteri münasebetlerini güçlendirme ve markayla olumlu bir bağ yaratma konusunda tesiri olduğunu söz ediyor.
YETENEK İDARESİNDE EN DEĞERLİ HUSUS EMEKLİYE AYRILANLAR
Yapay zekâ ve ileri teknolojilerin yükselişine karşın, bölümdeki CEO’ların yüzde 73’ü bu gelişmelerin toplam istihdamı azaltmayacağını, fakat maharet geliştirme ve mevcut kaynakların yine yönlendirilmesi gereğini beraberinde getireceğini düşünüyor. Yetenek idaresi gündemde öncelikli bir yer tutarken, CEO’ların yüzde 30’u emekliye ayrılan çalışan sayısı ve onların yerine geçecek nitelikli eleman eksikliğinin yetenek idaresinde en büyük etkiyi yarattığını belirtiyor.
patronlardunyasi.com
