Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 2024 sonuçları açıklandı
Tüm BIST şirketleri içinde yönetim kurulu lideri bayan olan şirket sayısı 45’ten 50’ye yükselirken, idare şurasında yer alan bayan CEO sayısı 23’ten 25’e yükseldi. Yüzde 30 Kulübü tarafından düzenlenen 11. Bayan Yöneticiler Konferansı’nda Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun yayınladığı, Türkiye’de İdare Heyetinde Bayan Raporu’nun 11’incisi kamuoyu ile paylaşıldı.
Rapora nazaran Borsa İstanbul’daki (BIST) 562 şirketin hisse sahipleri, 2024 yılında idare heyetlerine 3745 yönetici atadı. Bu yöneticilerin 1274’ü yani yüzde 34’ünü bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu. Bayan üye oranı ise yüzde 17,9’dan yüzde 18,7’ye yükseldi.
191 ŞİRKETİN İDARE HEYETİNDE HALA BAYAN YOK
2024 yılında 562 şirketin 191’inin idare heyetlerinin tamamı erkeklerden oluştu. Bu sayı tüm şirketlerin yüzde 34’üne karşılık geldi. 2023 yılında idare konseylerinin tamamı erkek olan şirketlerin sayısı 179, tüm şirketlerdeki oranı ise in yüzde 34,6 olarak hesaplanmıştı. SPK’nın önerdiği en az bayan üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şirket sayısı 154’ten 183’e yükselse de tüm şirketlerin yalnızca yüzde 32,6’sını oluşturdu. En az 3 bayan üyesi olan 95 şirket tüm şirketlerin yalnızca yüzde 16,9’unu oluşturdu. Raporda, 467 şirketin şimdi karar düzeneklerinde aktif toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayamadığına dikkat çekildi.
BAZI ŞİRKETLER İÇİN AYRIMCILIK ŞUURLU BİR TERCİH
Kadınlar iş gücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yönetim kurulu koltuklarının sadece yüzde 12,7’sini ve üst seviye yönetici durumlarının yüzde 19,3’ünü elinde bulunduruyor.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat konferansta, “Atamalarda fırsat eşitliği ve liyakatı temel alan şirketlerde bayanların karar organlarında temsili giderek artarken tamamı erkeklerden oluşan idare şuralarına sahip bir küme şirkette uzunca bir müddettir bu durumun değişmediğini ve idarelerin kemikleştiğini görüyoruz. Bu durum şirketler ortasındaki cinsiyet eşitliği uçurumunu büyütürken bayanlara yönelik ayrımcılığın birtakım şirketler için şuurlu bir tercih olduğunu düşündürmekte ve topyekün ilerlemenin fakat düzenlemeler yoluyla gerçekleşebileceğini göstermekte.
Diğer yandan kapsayıcılık aykırısı ve ayrımcılığı körükleyen siyasi tercihlerin başta ABD olmak üzere kimi ülkelerde akına geçtiği bir periyoda girdik. Gücün belirli ellerde konsantrasyonunu müdafaaya yönelik bu karşı hücum inovasyona, büyümeye ve refahın hakkaniyetli dağılımına sekte vurabilir. Yatırımcıların ve finans sağlayıcıların bilimsel araştırmalarla desteklenen kapsayıcılık talepleri bu ülkelerde her zamankinden daha kıymetli bir rol oynayacaktır. Ülkemizde finans dalının bu istikamette harekete geçmesini çok sevindirici buluyorum” dedi.
FİNANSAL KURULUŞLARA BÜYÜK ROL DÜŞÜYOR
Konferansın ana tema konuşmasını Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Yöneticisi Elisabetta Falcetti yaptı. Falcetti şu tabirleri kullandı:
“Finansal kurumlar, sermayeye erişimi kapsayıcı idareyle birleştirerek cinsiyet çeşitliliğini artırmada kıymetli rol oynuyor. EBRD üzere kurumlar yatırım kararlarında cinsiyet kriterlerini göz önünde bulundurarak, farklı liderlik yapılarına sahip şirketlere teşvik sağlayarak ve cinsiyet eşitliğini destekleyen siyasetlere teknik takviye sunarak bayanların liderlik konumlarında daha fazla yer almasını hızlandırabilir. Sorumlu finansman yalnızca kârlılık değil; birebir vakitte toplumun çeşitliliğini yansıtan sürdürülebilir ve adil bir büyüme sağlamaktır.”
patronlardunyasi.com
