ILO Genel Direktörü Houngbo: Yapay zeka endişe edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacak
Houngbo, Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) İsviçre’nin Davos kasabasında düzenlenen 55. Yıllık Toplantıları kapsamında, milletlerarası iş gücü piyasaları ve yapay zekanın mesleklere tesirine ait AA muhabirinin sorularını yanıtladı.
Yapay zekanın meslekler üzerindeki tesiri ve bu dönüşüm sürecinin dikkatle yönetilmesi gerektiğini lisana getiren Houngbo, “Yapay zeka nedeniyle milyonlarca iş kaybolmuş olsa da çok daha fazla yeni iş yaratıldı.” sözünü kullandı.
Houngbo, “Yapay zeka tasa edildiği kadar iş gücü kaybına yol açmayacak. Benim asıl kaygım, yapay zekanın yol açacağı iş kayıpları değil yapay zekanın iş gücündeki eşitsizlikleri derinleştirme potansiyeli. Yapay zekanın insan merkezli olması gerekiyor. Bu teknoloji, insanların ömür kalitesini artıracak bir araç olarak kullanılmalı. Eğitim ve yetenek kazandırma süreçleri, iş gücü piyasasının yapay zekanın tesirleriyle başa çıkabilmesi için kritik değerde.” diye konuştu.
Gençlere yönelik tavsiyeleri sorulan Houngbo, bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında eğitimin değerine dikkati çekerek, bu eğitimlerin olmazsa olmaz olduğunu söyledi.
Houngbo, bunun yanı sıra mesleksel eğitim ve bağlantı, liderlik üzere yumuşak marifetlerin geliştirilmesinin de kıymetine işaret ederek, “Yapay zeka, şimdi bu tıp yumuşak marifetlerin yerini alamıyor. Gençlerin bu hünerleri geliştirmesi, iş gücü piyasasında avantaj elde etmelerini sağlayacaktır. Gençlerin teknolojiye yatkınlığı umut verici fakat iş gücü piyasası ve eğitim sistemleri ortasındaki ahengin artırılması gerekiyor.” dedi.
KAYIT DIŞI İSTİHDAM, ÇÖZMEMİZ GEREKEN EN BÜYÜK SORUNLARDAN BİRİ
Küresel işgücü piyasasındaki son durumu kıymetlendiren Houngbo, işsizlik oranının salgın öncesi düzeye dönerek yüzde 5 civarında seyrettiğini ve bu yıl da bu oranın büyük ölçüde değişmeyeceğini söz etti.
Houngbo, genç işsizlik oranında global çapta güzelleşmeler görüldüğüne dikkati çekerek, “Ancak, genç erkeklerle kıyaslandığında genç bayanların istihdama iştirak oranları çok daha düşük. Bu nedenle, bayanların iş gücüne iştiraki büyük bir kaygı kaynağı.” sözlerini kullandı.
Dünya genelinde yaklaşık 2 milyar kişinin kayıt dışı çalıştığı bilgisini paylaşan Houngbo, konuşmasını şöyle sürdürdü:
“Bu, dünya iş gücünün yaklaşık yüzde 60’ını oluşturuyor ve bu beşerler hiçbir toplumsal muhafaza olmadan çalışıyor. Kayıt dışı istihdam, çözmemiz gereken en büyük sorunlardan biri. Bu kapsamda, işsizlik klâsik ölçüm metotlarının ötesinde ele alınmalı. Dünyada genelinde yaklaşık 183 milyon kişi etkin olarak iş arıyor fakat iş bulamıyor. Bunun yanı sıra, 137 milyon kişi iş bulmayı umuyor lakin faal olarak aramıyor ve 83 milyon insan ise iş aramaktan büsbütün vazgeçmiş halde. Yani toplamda 400 milyon kişi bir biçimde istihdam dışında kalmış durumda.”
Houngbo, iktisat siyasetlerinin istihdam siyasetleriyle uyumlu hale getirilmesinin kritik ehemmiyette olduğunu vurguladı.
HİBRİT VE UZAKTAN ÇALIŞMADA GLOBAL STANDART YOK
Kovid-19 salgını devrinde yaygınlaşan ve sonrasında devam eden hibrit ve uzaktan çalışma modelinin dünyada nasıl devam ettiğine ait Houngbo, “Bazı şirketler çalışanlarını tam vakitli ofis çalışmalarına geri çağırsa da bu mevzuda global ölçekte standart bir yaklaşım yok.” ifadesini kullandı.
Houngbo, hibrit modellerin çalışanların iş-yaşam istikrarını sağlamada kıymetli bir rol oynadığını belirterek, “Gençler, sadece maaş için değil manalı ve tatmin edici işler arıyor. Hibrit ve esnek çalışma modelleri, bu dengeyi sağlamada kritik bir rol oynayabilir.” değerlendirmesinde bulundu.
patronlardunyasi.com
